مليون جزائري مستعبد في عقود ما قبل التشغيل؟ يتقاضون أجورا بين 5000 و12000 دج



أكد رئيس الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الإنسان حسان زهوان أن عقود ما قبل التشغيل تعتبر بمثابة "العبودية" لأزيد من مليون جزائري يشتغلون في هذه الصيغة من العمل، والذين تتراوح أجورهم مابين 5000 و1200 دج شهريا، مقابل استغلال في العمل وهضم للحقوق.

وانتقد المتحدث ماوصفه بـ"العبودية الخفية" التي تمارسها بعض المؤسسات في حق العمال تحت غطاء" عقود ما قبل التشغيل" و"الشبكة الاجتماعية"، مؤكدا أن الكثير من الشباب والنساء الذين تم توظيفهم في إطار تشغيل الشباب استغلوا بعيدا عن القوانين ووجدوا أنفسهم في الشارع.

 وقال زهوان "إن أشكال الاستغلال للشباب والنساء خصوصا موجودة بشكل خفي وبدون رقابة في الجزائر على غرار الكثير من دول العالم الثالث، وهذا راجع لابتعاد النقابات والجمعيات الحقوقية عن واجبها في حماية هذه الشريحة التي تعايش العبودية بأبخص الأثمان قائلا "هناك مؤسسات عمومية وخاصة تستغل النساء في إطار الشبكة الاجتماعية وعقود ما قبل التشغيل وتمتص عرقهن دون أن تدفع لهم أجرا ثم تطردهن للشارع، وهو حسبه أقوى دليل "للعبودية الخفية" في القرن الـ21.  

كما انتقد رئيس الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الإنسان غياب هيئات منظمة لمحاربة الاستغلال في العمل، وقال إن الجزائريين يفتقرون لثقافة تقديم شكوى لدى الهيئات الحقوقية عن المشاكل التي يتلقونها في المؤسسات التي يعملون فيها. وأشار إلى أن رابطة حقوق الإنسان لم تتلق أي شكوى مما يصعب تحديد أشكال الاستغلال في العمل بالأرقام.

وطالب حسين زهوان بضرورة تنصيب وزارة لحماية الاطفال حيث قال إن الكثير منهم ونحن على مشارف 2015، يستغلون في الرعي والحمالة في الأسواق، والتجارة على الطرق السريعة وعلى الشواطئ.

المصدر

اقرا المزيد ...

ترقيـــة آليــــة لــــ60 ألــــف موظــــف في الجامـــعـــــات


القرار سيمسّ الذين أدوا 10 سنوات خدمة
ترقيـــة آليــــة لــــ60 ألــــف موظــــف في الجامـــعـــــات

ترخــــــيص بالتغـــيب لمــــدة 4 ساعــــات أسبوعيـــا للراغبـــــــــــين في مواصلـــــــة الدراســـــة والتكويـــــن

قررت وزارة التعليم العالي ترقية موظفي القِطاع آليا بعد 10 سنوات من الخدمة الفعلية دون انتظار فتح المناصب المالية في بداية السنة الجامعية، فيما يتم ترقية الناجحين في مسابقة التمهين بعد إثبات 5 سنوات من العمل في المنصب ذاته، كما يستفيد العمال الراغبون في مواصلة الدراسة من إمكانية التغيب 4 ساعات خلال الأسبوع.

تأتي الإجراءات التي تصب في مصلحة أكثر من 60 ألف موظف في قطاع التعليم العالي، بعد أن كانت الترقية تمنح في حال فتح مناصب مالية جديدة فقط، حيث إن الكثير من العمال تجاوزوا الـ20 سنة من الخدمة الفعلية، غير أنهم لم يستفيدوا من الترقية في المنصب بسبب العدد القليل من المناصب المالية المفتوحة في كل سنة جامعية، غير أنه وبمجرد إعطاء الموافقة النهائية لمصالح الوظيف العمومي، فإن العامل ستتم ترقيته مباشرة بعد بلوغ 10 سنوات من الخدمة الفعلية دون الخضوع لأي مسابقة مهنية أو انتظار فتح منصب مالي جديد. أما بالنسبة للعمال الذين ينهون 5 سنوات من الخدمة، فبإمكانهم أن يجتازوا مسابقة مهنية يستفيدون من خلالها من الترقية في المنصب، على أن يتحصلوا على معدل 10 من 20، دون انتظار فتح المناصب المالية.  

وقد أبلغ كل من رئيس ديوان وزير التعليم العالي ومدير الموارد البشرية ممثلي العمال، في لقاء جمع الطرفين، مساء أول أمس، بمقر الوزارة، بالقرارات المتخذة، كما بادرت الوزارة الوصية إلى اقتراح التصنيف وِفق رتبتين: أولى تقني سام مستوى أول في الرتبة 10 ومستوى ثان في الرتبة 11، وهم حاملو شهادات التطبيقية الجامعية، وتكون الترقية حسب المسار المهني بشكل عادي، كما ينتظر أن تبلغ الوزارة الوصية عبر تعليمة مكتوبة جميع المؤسسات الجامعية بالتأكيد على ضرورة متابعة المسارات المهنية للموظفين بالموازاة مع إلزام جميع مديري مصالح الموارد البشرية لكي يكونوا على اتصال مباشر مع الموظفين.

وسيتمكن الموظفون الراغبون في مواصلة الدراسة من التغيب 4 ساعات في الأسبوع، حيث لا يُلزمون بإجراء “الاستيداع” القاضي بأن يتوقفوا لمدة معينة من أجل مواصلة الدراسة، إذ التزمت الوزارة في هذا الإطار بتوجيه تعليمة خاصة للمديرين على مستوى الجامعات في هذا الشأن. كما التزمت الوزارة الوصية، فيما يخص ملف تكوين الموظفين، بضرورة إطلاق التكوين الذاتي أي تكوين الموظفين في معاهد للجامعات، على أن يليه برنامج مكثف للتكوين وإعطاء الأولوية للإطارات التقنية، وتخص هذه القرارات جميع أسلاك التعليم العالي إضافة إلى المخابر الجامعية والجامعيين والمقتصدين الجامعيين والمنشطين الجامعيين وعمال القطاع والأسلاك المشتركة بصفة عامة من الأعوان والحراس وأعوان الخدمة والصيانة والحراس والحجاب، البالغ عددهم 60 ألف عامل، منهم 18 ألف متعاقد.

وكانت الاتحادية الوطنية للتعليم العالي التابعة للنقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية، قد قررت الدخول في إضراب يومي الاثنين والثلاثاء، قبل أن تتلقى دعوة رسمية من الوزارة من أجل دراسة المطالب المرفوعة. يقول رئيس الاتحادية، في حديثه لـ«الخبر”، “لقد ألغينا الوقفة بعدما تم إبلاغنا بمختلف القرارات التي اتخذتها الوزارة، خاصة أن الكثير منها إيجابية، على غرار القرار بالترقية الآلية للموظفين وهو الإجراء الذي انتظره جميع العمال، في انتظار الاستجابة لباقي المطالب”.


اقرا المزيد ...

”بريكولاج” في إحصاء العاملين في الجزائر: منهم من اشتغل يوما واحدا وآخرون يحرسون ”الباركينغ” وتجار ”الدلالة”


 الجزائريون يرفضون العمل في قطاع الفلاحة و50 بالمائة من العاملين غير مصرّح بهم
أكثر من 10 ملايين جزائري عامل ومليون آخر في تقاعد قسري

أحصت الجزائر خلال السنة الماضية، عشرة ملايين وسبعمائة وثمانية وثمانون جزائري، من السكان الناشطين فعليا، أي العمال، غير أن القراءة الفعلية لهذه الأرقام تجعلها بعيدة عن الواقع، خاصة إذا تعلق الأمر بتحقيقات حول الشغل والبطالة تحصي حتى هؤلاء الذين لم يشتغلوا في حياتهم سوى ليوم واحد وفي أسواق موازية بعيدا عن الإطار القانوني المتعارف عليه في عالم الشغل.

 بين تغليط الحكومة للرأي العام والأرقام الرسمية المقدمة دوريا عن البطالة والشغل، يبقى الجزائريون يجهلون تعريف البطال والعامل في قاموس الحكومة الجزائرية، التعريف الذي تبنى على أساسه جميع التحقيقات التي يقوم بها الديوان الوطني للإحصائيات، والذي يكتفي من خلالها بتطبيق النصوص التي جاء بها المكتب الدولي للعمل، دون إسقاطها على واقع معيشة الجزائريين.
ويعرّف العامل في التحقيقات التي يجريها الديوان الوطني للإحصائيات، كل شخص يتلقى مقابلا ماليا بعد قيامه بأي جهد سواء عضلي أو فكري، حتى هؤلاء الناشطون في الأسواق الموازية وغير المصرح بهم، وحتى العاملون ليوم واحد في ”باركينغ” يقع بأرصفة الشوارع، فكل هؤلاء عمال تم إحصاؤهم وتفتخر الحكومة بتوظيفهم. أما عن تعريف البطال، فحدّث ولا حرج، فهو يرتكز على إحصاء الأشخاص في سن العمل، والذين قدموا طلبات عمل دون تلقي أي رد، بعيدا عن إحصاء الفئة التي رفضت تقديم طلبات عمل بعد أن تبيّن لها أن العمل في الجزائر ودون ”معارف” يبقى حلما بعيد المنال.
ويشير تقرير بنك الجزائر، استنادا إلى ”بريكولاج” تعتمد عليه الحكومة في مجال إحصاء السكان العاملين والعاطلين لتبييض صورتها بالخارج، إلى انخفاض في عدد البطالين والذي انتقل من مليون و250 ألف عاطل عن العمل تم إحصاءهم سنة 2012 مقابل مليون  و175 ألف بطال سنة 2013، مما يمثل معدل بطالة يقدر بـ 9,8 بالمائة.
ويعترف الديوان الوطني للإحصائيات في تحقيقاته التي أصبحت دورية منذ سنة 2014، من خلال تقديمها بعد انتهاء كل سداسي بإدراجه لأكثر من 50 بالمائة من العمال غير المصرح بهم، ضمن قائمة السكان الناشطين فعلا، أي الحائزين على مناصب عمل، حتى ولو كانت مؤقتة.
في نفس الإطار، يشير تقرير بنك الجزائر، استنادا للأرقام المقدمة من طرف الديوان الوطني للإحصائيات،  إلى ارتفاع عدد السكان الناشطين فعلا من عشرة ملايين و170 ألف عامل سنة 2012 إلى 10 ملايين و788 ألف عامل سنة 2013.
على صعيد آخر، أكد ذات التقرير عزوف الجزائريين عن العمل في قطاع الفلاحة، الذي لا يحصي سوى مليون و141 ألف عامل من مجموع العشرة ملايين
و788 ألف عامل من السكان الناشطين فعلا.

المصدر

اقرا المزيد ...

دورة ثانية للمسابقة الخاصة بتوظيف 200 طيار يوم 23 ديسمبر

دورة ثانية للمسابقة الخاصة بتوظيف 200 طيار يوم 23 ديسمبر

  قررت مديرية الموارد البشرية على مستوى شركة الخطوط الجوية الجزائرية، إجراء دورة ثانية للمسابقة الخاصة بتوظيف 200 طيار لفائدة المترشحين الذين تحصلوا على نقاط مشرفة في الدورة الأولى التي جرت بتاريخ الـ21 من نوفمبر الماضي  .وحسب المعلومات المتوفرة لدى "النهار "فإن المترشحين الذين تحصلوا على «صفر» في الدورة الأولى غير معنيين بالدورة الثانية، حيث أكدت مديرية الموارد البشرية في مراسلة تتوفر «النهار» على نسخة منها، أن الهدف الأساسي من تنظيم دورة ثانية هو انتقاء أحسن الطلبة قبل الشروع في عملية التكوين، وحددت تاريخ الـ23 ديسمبر القادم لإجراء الدورة الثانية، وذلك في حدود الساعة السابعة صباحا بالقاعة «D» في جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين بباب الزوار، حيث يتوجب على المعنيين أن يكونوا مرفقين ببطاقة الهوية «بطاقة تعريف أو رخصة السياقة أو جواز السفر»، بالإضافة إلى الإستدعاء. وسيجتاز الطلبة في الصبيحة مادتي الإنجليزية والرياضيات، وعلى الساعة الواحدة ظهرا مادة الفيزياء. وكانت «النهار» قد أكدت في أعدادها السابقة، عدم تلقي 500 مترشح الاستدعاءات من أجل اجتياز المسابقة الخاصة بالدورة الأولى التي عرفت مشاركة ألفين و24 مترشحا قدموا من مختلف ولايات الوطن. وكانت شركة الخطوط الجوية الجزائرية منذ أكثر من شهر قد أعلنت عن شروط المسابقة الخاصة بتوظيف 200 طيار والمتمثلة في سن المترشح الذي يتراوح مابين 19 و26 سنة وأن يكون حاصلا على شهادة البكالوريا شعبة رياضيات أو تقنية أو علوم، زائد سنتين من التعليم الجامعي والتمتع ببنية بدنية جيدة، زائد رؤية جيدة والتمكن من اللغة الإنجليزية، زائد تسوية الخدمة الوطنية.أما بخصوص الملفات المودعة من طرف المترشحين، فتكونت من شهادة إقامة، وثيقة تبين وضعية الشاب اتجاه الخدمة الوطنية، شهادة سوابق عدلية، 4 صور بيومترية، زائد رسالة دوافع الترشح مرفوقة بالسيرة الذاتية، زائد نسخة من شهادة مدرسية وشهادة النجاح.

المصدر
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف يمديرية التربية لولاية سيدي بلعباس ديسمبر 2014

 إعلان توظيف يمديرية التربية لولاية سيدي بلعباس ديسمبر 2014

المناصب المفتوحة:
 مستشار التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني 07 مناصب
ملحق رئيسي للإدارة 02 منصب
ملحق إدارة 01 منصب
عون إدارة رئيسي 07 مناصب
عون إدارة 11 منصب
عون حفظ البيانات 06 منصب
مساعد وثائقي أمين محفوظات 04 مناصب
مهندس دولة في الإعلام الآلي 02 منصب
تقني سام في الإعلام الآلي 02 منصب
سائق سيارة صنف ب (وزن خفيف) من المستوى الأول 01 منصب آخر أجل 18 12 2014
عمال مهنيين مستوى ثاني وثالث  13 منصب آخر أجل 23 12 2014
 عامل مهني مستوى أول 81 منصب














إعلان توظيف يمديرية التربية لولاية سيدي بلعباس ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بشركة مهمة في مجال الإتصالات ولاية الجلفة و الجزائر ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بشركة مهمة في مجال الإتصالات ولاية الجلفة و الجزائر ديسمبر 2014


 إعلان توظيف بشركة مهمة في مجال الإتصالات ولاية الجلفة و الجزائر ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بمديرية النقل لولاية سكيكدة ديسمبر 2014

إعلان توظيف بمديرية النقل لولاية سكيكدة ديسمبر 2014


 إعلان توظيف بمديرية النقل لولاية سكيكدة ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بوزارة البريد وتكنولوجيات اللإعلام و الإتصال ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بوزارة البريد وتكنولوجيات اللإعلام و الإتصال ديسمبر 2014

الحجم الأصلي


  إعلان توظيف بوزارة البريد وتكنولوجيات اللإعلام و الإتصال ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف ببلدية الكاليتوس دائرة براقي ولاية الجزائر ديسمبر 2014

 إعلان توظيف ببلدية الكاليتوس دائرة براقي ولاية الجزائر ديسمبر 2014

 


 إعلان توظيف ببلدية الكاليتوس دائرة براقي ولاية الجزائر ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بالوكالة الوطنية لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بالوكالة الوطنية لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ديسمبر 2014

 الحجم الأصلي 


 إعلان توظيف بالوكالة الوطنية لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف ببلدية أولاد عباس دائرة واد الفضة ولاية الشلف ديسمبر 2014

 إعلان توظيف ببلدية أولاد عباس دائرة واد الفضة ولاية الشلف ديسمبر 2014




إعلان توظيف ببلدية أولاد عباس دائرة واد الفضة ولاية الشلف ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بالمركز الوطني لتجمع وتحضير المواهب والنخبة الرياضية الشلف ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بالمركز الوطني لتجمع وتحضير المواهب والنخبة الرياضية الشلف ديسمبر 2014

تاريخ الإعلان 11 12 2014


 إعلان توظيف بالمركز الوطني لتجمع وتحضير المواهب والنخبة الرياضية الشلف ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف ببلدية وادي قوسين دارة بني حواء ولاية الشلف ديسمبر 2014

 إعلان توظيف ببلدية وادي قوسين دارة بني حواء ولاية الشلف ديسمبر 2014

تاريخ الإعلان: 15 12 2014



 إعلان توظيف ببلدية وادي قوسين دارة بني حواء ولاية الشلف ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بمديرية الشباب والرياضة لولاية الشلف ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بمديرية الشباب والرياضة لولاية الشلف ديسمبر 2014


 إعلان توظيف بمديرية الشباب والرياضة لولاية الشلف ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...

إعلان توظيف بمديرية البيئة لولاية الوادي ديسمبر 2014

 إعلان توظيف بمديرية البيئة لولاية الوادي ديسمبر 2014


 إعلان توظيف بمديرية البيئة لولاية الوادي ديسمبر 2014
اقرا المزيد ...
; ;