الاثنين، 30 مارس، 2015

العودة إلى الامتحانــــات الكتابيــــة فــــي مسابقات التوظيف قريبا


العودة إلى الامتحانــــات الكتابيــــة فــــي مسابقات التوظيف قريبا

مديرية الوظيف العمومي تراسل المديريات الولائية لتطبيق التعليمة 

علمت وقت الجزائر من مصادر مسؤولة أن المديرية العامة للوظيفة العمومية قررت اللجوء إلى الامتحانات الكتابية كما كان معمولا به سابقا، قبل اللجوء إلى اعتماد آلية المقابلة الشفهية بدلا من الامتحانات الكتابية التي تم الاستغناء عنها من قبل معظم المديريات الإدارية منذ سنة 2012.

وأكدت أمس، مـــــــــــصادر مسؤولة من مديرية الوظيـــــفة العـــــــمومية بوهران، أن الإدارة المركـــــــــزية قـــــــــــررت إعادة بـــــــعث طريقة اختـــــــيار وانـــــــتقاء المرشحين لنيل مناصب عمل ضمن مسابقات التوظيف الخارجي عن طريق الطريقة القديمة الكلاسيكــــــــية التي كانت تعتمد على الامتحانات الكتابية، وتشمل الثقافـــــة العامـــــــــة واللـــغات الأجنبية، مـــــــرورا بالتحرير الإداري بالنـــــــــسبة للمناصــــــــــب الإدارية كمتصرفين إداريين ومتصرفين إقليميين. وأكدت المصادر التي أوردت المعلومة أن المدـــيرية العامـــــــــــة قررت الاعتماد على هذه الطريقــــــــــة مجددا لوضع حد للأقاويل والاتهامات التي توجـــــــــه بعدم الشفافـــــــــــــية في اجتياز تلك المسابقات، التي تتم عن طريق المقابلة الشفهية التي تم اكتشاف العديد من التجاوزات فيها، سيما بقطاع التربية، ناهيك عن الفضيحة المدوية التي تفجرت بالمديرية الولائية للتجارة بوهران السنة الماضية عقب اكتشاف تجاوزات في مسابقة محقق رئيسي للتحقيقات الاقتصادية، والتي أوفدت بسببها وزارة التجارة لجنة تحقيق وزارية وجمدت نتائج المسابقة، وأقالت رئيسة مصلحة المستخدمين والإدارة والوسائل العامة.جدير بالــــــــذكر أن الطريقة المعمول بــــــــــها حــــــاليا تعتمد على المقابلة الشفهية التي يتم من خلالها التنقيط ما بين 0 لغاية 3 نقاط، ومنح نقاط على أقدمية سنة التخرج بالنسبة للشهادات الجامعية، مرورا باحتساب الدراسات العليا كالماستر والماجســتير، والبحـــــوث العلمية الأخرى مـــع الأقدمــــية من خلال إثبات شـــــــهادات عمل مرفوقة بشــــــــــهادات انتساب لهيئات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، مرورا بــــــمنح أولوية لأصــــــــحاب عقود ما قبل التشغيل الذيــــن يفوق عددهم على المستوى الوطني الربع مليون شاب مستفيد من هذه الآلية.

تعليقات الفيسبوك
6 تعليقات المدونة
01ne-blogger

هناك 6 تعليقات

  1. الرجاء وضع ارقام الهاتف الخاصة بالشركة هذه واين توجد في قسنطينة بالضبط

    ردحذف
  2. حمزة بوهيدل31 مارس، 2015 8:56 م

    هكا خيير
    كيفاش نقدر نخدم في المسابقات على اساس الشهادة التي تتطلب الخبرة المهنية لكي تنجح فيها رغم انني لم اعمل من قبل كيف السبيل

    ردحذف
  3. مجهول يقول1 أبريل، 2015 5:55 م

    والله الاختبارات الكتابية افضل من المقابلة الحمد لله

    ردحذف
  4. عبد القادر1 أبريل، 2015 5:58 م

    الختبارات الكتابية تمنح المساواة في الفرص وهي تعطي شفافية وخاصة لمن ليس لهم خبرة مهنية حديثي التخرج

    ردحذف
  5. والله راكم غالطين المسابقة على اساس الامتحانات يتم فيها التلاعب اكثر
    من على اساس الشهادة في الاولى مجال التلاعب من 0ال 20 نقطة يعني كي يحبو ينجحو
    معارفهم يعطولهم اعلى علامة اما التانية فمجال التلاعب محصور من 1الى 3 لانه
    في القانون مجرد حضور المقابلة تحصل عل نقطة يعني يبقى الملف واش فيه من معدل
    وتاريخ حصول على الشهادة وغيرها يعني مايقدروش يتلاعبو الا اذا زوروا في الوثائق
    انا بالنسبة لي تبقى على اساس الشهادة احسن

    ردحذف
  6. el ma3rifa faha faha, mais concour ecrit mieu que oral.

    ردحذف